Cuando en Recursos Humanos nos
ponemos estupendos, no hay quién nos pare, que si coaching, mentoring,
outplacement, relocation, engagement, smart working, inclusion, diversity,
total rewards, etc.
No sé por qué, cada vez que
escucho todo esto a la DRH de turno, pienso en el cajero / cajera de Carrefour
y digo ¿qué pensará de nosotros este hombre / mujer? Algo así como,… ¿métete la
tontería, la frivolidad, el falso glamour por dónde te quepa?
Ojo! Que cuando digo cajero / cajera
obviamente es una forma de escribir, pues también me refiero a los camareros/as, los dependientes y dependientas de ZARA y a cientos de miles
de trabajadores del comercio, a los que trabajan en una estación de servicio, a
los del call center, es decir… como a unos cuántos de millones de puestos de
trabajo!!
Quizás, la mejor medida de
conciliación para un cajero/a seria déjale salir 15 minutos antes y se acabó la
vaina. Yo le puedo poner un sillón
naranja a la entrada de la oficina y un ping pong en el office donde come ¿para
seguir provocando?
El sector y el puesto condicionan
notablemente la conciliación hasta el punto de ser lo que más influye en
nuestra oferta o propuesta de valor.
Si algo he aprendido en estos mis
de 10 años trabajando en efr, es que ¡tonterías las justas! Pregunta, pregunta
y esfuérzate, pero el smart working las grandes bolas azules por la oficina
lejos de ayudar, encabronan en muchos casos.
Cuando hablamos de estos temas
tan modernos se nos olvida que somos un país de servicios con mano de obra
intensiva, que trabajamos los domingos para que los turistas se entretengan y
sigan viniendo.
Que el Silicon Valley está muy
bien, pero que mi vecino y mi prima, trabajan en Leroy o en Media Markt y no
son analistas del bigdata.
Y digo yo, ¿habrá que pensar algo
también para ellos y ellas no? ¿o les decimos lo siento chata /chato a ti no te
ha tocado conciliar, has llegado tarde pero te pongo un futbolín ahí donde te
cambias para que ... cuelgues la chaqueta...
Va una propuesta, sólo una que
estoy desgastado.
En comercio o retail o como
queramos llamar, ¡que nadie trabaje más de 2 domingos al mes, y en las empresas
más cool sólo 1 / mes!
Ah! Que esto no es Smart ni guay,
pues decírselo a los que trabajan los 4 del mes. Ya es un avance, es complicado
para las empresas, les obliga a organizarse a tener que seleccionar empleados
sólo para los fines de semana, que en este país es algo muy complicado, pues
los universitarios, los fines de semana beben como cosacos pero de currar nada.
¿Empezamos por esta medida?
Librarás dos fines de semana al mes, empieza a disfrutarlos, a soñarlos…. ¿Es
poco, es mucho? Para unos cuántos, una maravilla.
Conciliator 2.0 has been here!!
Que la fuerza te acompañe!!
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