Papá teletrabajando... DON’T DISTURB

Teletrabajar es una gozada. Si además puedes hacerlo a tu libre albedrío y combinarlo con la “vida de oficina” es ya la quintaesencia.

Desde luego no lo cambiaría por nada.

Mejora tu capacidad de atención y concentración y sin duda de productividad y resultados.

He dicho siempre que me han preguntado, que apuesto todo mi patrimonio (claro cuando no es mucho, es fácil) a que un teletrabajador mejora entre un 10-15 % la productividad en su tarea.

Y es que me la juego, y gano!!!

Porque ese 10-15 % no lleva implícito ningún complejo proceso de gestión, ni una arquitectura de toma de decisiones, ni un complejo software, ni ná de na´. Es el tiempo que te “quitas” de los cafés que se alargan, de los pelmas, de las distracciones, de los ladrones de tiempo, etc.

Sólo un aspecto hay que resolver, tu familia!! En mi caso mis hijas.

Porque tú estás todo concentrado teniendo una Skype con Chile vestido a la perfección de cintura para arriba, claro, poniendo voz de promesa del bel canto y… ¡zás! tu hija pequeña te arroja la gata sobre el teclado.

Que no sé quién se asusta más, si la gata que se ve en esas y te arranca 4 teclas escapando o el chileno de turno, todo emperifollado que ve a una gata pegada a la cámara, que no sabe si es un video trampa o es que yo me he transformado en un ser gatuno.

No hay forma de que entiendan que aunque esté en casa con el pantalón de pijama tengo un trabajo en condiciones! Te miran como diciendo: ¿pero tú de que vas?, y no te toman en serio.

Te piden dinero, te introducen los ejercicios de mates a 10 cm de tus gafas, te cuentan la última de una chica nueva que es muy chunga o del nuevo que es todo ‘postureo’…

Vamos que hasta mi propia mujer que me pide que recoja el lavavajillas mientras al otro lado hablo con un prestigioso Instituto Brasileño que se acaba de formar la idea de que soy un pringao. Y lo peor es que cuando le digo: ¿Pero no ves que estoy en una videoconferencia? Se me aparece por detrás y…. saluda.

Que tú ves a los 5 brasileños al otro lado moviendo las manos que parece un concierto de Roberto Carlos!!

Y es que no hay nada mejor que teletrabajar pero… yo me he hecho un cartel!!

PAPÁ TELETRABAJANDO

DON’T DISTURB

Por favor, os lo pido, que me tenéis hasta…

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¡Que la fuerza os acompañe!

Soy consultor…Ah!! Pues ya lo siento

En nuestro último encuentro con los consultores y certificadores efr con motivo de nuestro X aniversario, comentamos acerca de la dureza de la profesión de consultor (y en general de nuestras vidas, claro!!). Vida de consultor que también ha sido la mía durante más de 15 años, y con la que me siento muy identificado.

Entrega reconocimiento efr a consultores y certificadores el pasado martes

No se valora! Hay que dignificarla! Decíamos cuál coro de voces gregorianas

Y es que resulta muy curioso cómo podemos llevar el coche al taller y abonar 60, 70, 80 euros/hr y quedarnos tan listos. Eso sí, llevan bata blanca. Estará en la bata blanca el secreto? Deberían los consultores llevar bata blanca?

Ahora que lo pienso, tú vas a un médico medio “güeno” y te sopla 100 € por un ratico de ná, eso sí, lo que sabe este tío (o esta tía) y lo que ha estudiado… Va a ser la bata blanca! Quizá debería parar aquí y concluir…

Un consultor actual, por lo menos los que trabajan con nosotros con el modelo efr,  es una persona titulada universitaria con un máster de especialización en RRHH con un mínimo de 10 años experiencia y con un conjunto de habilidades muy relevantes como capacidad de comunicación, gestión de equipos, orientación al cliente, resultados, etc, etc

Que además, debe estar en constante aprendizaje y reciclaje pero, que ni se atreva, ni por un solo minuto, a cobrar 100 €/hr, qué robo!! Esto siempre ha estado complicado y, lógicamente, la crisis lo ha vuelto del revés.

Creo que en estos casos los fees entre 100 y 150 €/hr deberían ser perfectamente asumibles ya que ,además, lo son en el resto de Europa y de países civilizados.

Tú intenta traerte en experto alemán o british para un proyecto y comprobarás como sus tarifas se aproximan, cuando no rebasan, los 400 – 500 €/hr.

Qué nos sucede entonces? Otra vez… Spain is different?

Las causas son múltiples.

Por un lado, el escasísimo valor que damos aquí a la propiedad intelectual, esto es de locos!

Yo lo sufro en mis propias “calnes”. Acabas una conferencia, que te ha costado preparar un día entero (a ver si la gente piensa que eso va de inspiración divina) y, según bajas del estrado, te asalta el de (la de) turno y te espeta “Mancantao”, no me darías el powerpoint? Y los 3 vídeos que has puesto?? Así, con dos narices.

Esto es como si Bruce Springsteen acaba su concierto y, a la salida, le dices ¡Oye, tío, que bueno el Dancing in the Dark. Que sepas que la voy a incorporar al repertorio en el grupo que tengo con mis colegas que ‘ma gustao’ mucho!! Oye Bruce cuando tengas otra buena me la pasas!!

Increíble. No valoramos la propiedad intelectual. Me decían algunos de ellos que sus propuestas que, siguen siendo gratis, y lo peor, nada valoradas, acaban en los pwp y otros documentos de las empresas que les han solicitado, en ocasiones sin ningún pudor.

El conocimiento y el talento requieren de mucho esfuerzo habitualmente, valorémoslo, y valorarlo es ser coherente y obrar en consecuencia, lo demás “mandangas”.

Decía el bueno de Paco, “el de Lucía”, yo toco la guitarra varias horas cada día de mi vida, eso en mi tierra lo llaman “duende”.

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Que la fuerza os acompañe!

¿Trabajar hasta las 16:30? ¿Así de fácil?

A vueltas con el asunto que parte del artículo en El País del pasado fin de semana “¿Trabajarhasta las 16:30?”, por Begoña Gómez  primera dama, por una semana, y el consiguiente debate tuiteriano que da para lo que da, con los dichosos 140 caracteres, voy a ver, si en este post con algún carácter más lo consigo!

He aquí el link por sino habéis tenido oportunidad de leerlo. http://smoda.elpais.com/moda/trabajar-hasta-las-1630/

Una ilustración de Begoña Gómez. Foto: Isabel Acerete

Bien, nuestra primera dama dice que  la conciliación es un gran reto, patatín, patatán, … y aquí llega lo que a mi entender es el nudo gordiano. Para conciliar hay que salir a las 16:30 y hacer coincidir el trabajo con los horarios escolares.

Yo lo tildé de simplista y populista y me llegó algún zarpazo, seguramente merecido por tener esta amplitud bucal.

Vamos al lío…

Primero , no todo el mundo podría,  generando  una bussiness class en conciliación. Los comercios dudo que pudieran cerrar a las 17 h cuando una parte importante de la población no puede salir a las 16:30. Habrían dos velocidades

Segundo. Esto en Madrid queda muy bien, pero no en Soria ni en Logroño, donde la gente por lo general prefiere interrumpir la jornada para irse a comer a casa un bacalao  con tiras y quedarse más …. ancho que largo.

Tercero. Salir a las 16:30 implica entrar entre 7:30 y 8:00 a.m. Es curioso, siempre que queremos hablar de conciliación aludimos a la hora de salida y nunca a la hora de entrada, como si ésta fuera “opcionable” como si fuera algo baladí…

Entrar a las 7:45 por ejemplo, implica en Madrid,  salir de casa sobre 7:15 suponiendo que evito el atasco cosa que a estas horas ,es factible.

Salir a las 7:15 implica levantarme 6:15 – 6:30 lo que entre otras cosas, implica levantarme ¡todo el año de noche!

Cuarto. Este horario de “coincidencia” con los horarios escolares. Le podrá venir bien a los trabajadores con responsabilidades familiares y con hijos en edad escolar , en el entorno 3-12 años.

De los 17 millones de trabajadores, descontamos millones   funcionarios que ya suelen ir de 8 a 15 p.m. ,  y el resto… no son  la mayoría.

Y quinto, hacer coincidir el horario laboral y el escolar es una aberración,  Sra. Gómez: Nuestras jornada habituales, por lo menos la mía, desconozco la suya, son de 8 horas y algo,   a lo que sumo los desplazamientos, lo que impepinablemente me lleva a unas 10 hrs/día. de curro.  Pretenden ustedes que sus hijos estén escolarizados e institucionalizados 10 hrs/día??

Pero es que tampoco es así, porque si los dejo en el cole y los recojo en el cole debería permanecer en él unas 11 horas!!!.

Vamos a ver…  los niños tienen que ir a clase, lo que digan los expertos en pedagogía, en magisterio, etc que para eso existen. Lo que yo veo es que en el resto del mundo civilizado, no van más allá de  5 - 6 hrs/dia y que incluso en los países con mejores sistemas educativos van menos horas que el nuestro. Entonces la solución no puede venir por aquí.

Si usted deja a su niño a las 8:00 a.m no podrá incorporarse hasta las 9:00 a.m y entonces que sepa que salvo privilegios…. no podrá salir antes de las 18 hrs salvo que,  sea usted una skakator ultimate.

Si por contra, los deja a las 7:30 “al alba” como diría Luis Eduardo, usted podría llegar todavía al trabajo a las 8:00 a.m. pero entonces jamás podría recogerlo a las 15:00 h cuando su niño haya cumplido las 6 horas académicas.

Entonces …tratemos de arreglar nuestra conciliación sin empeorar la vida de nuestras niños que bastante difícil se lo estamos poniendo entre todos, para empezar con  estos políticos que nos han tocado en suerte!! La solución tendrá que venir del mundo de los  adultos!

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