¿Suecos o… vietnamitas?

Si preguntáramos a nuestros sufridos conciudadanos qué prefieren ser, si suecos o vietnamitas, la respuesta sería unánime, y no “sólo” por aspectos relacionados con la estatura o el color de los ojos, ya me entienden….

Sin embargo, los últimos mensajes de nuestra patronal y de algunos pseudolíderes económicos parecen indicar lo contrario: Hay que trabajar más horas y cobrar menos (sic)

Que nuestro futuro laboral sea parecerse a un coreano o vietnamita trabajando más de 2.000 horas al año por 500 USD es como para pegarse un tiro en el pie. (Familia Real, abstenerse literalidad)

Si nuestro futuro, nuestra competitividad, está basada en competir con mano de obra barata,….apañados estamos. Esta batalla está más perdida que Carracuca!!!

Ni rebajando nuestro salario mínimo ni aumentando el número de horas conseguiríamos frenar la amenaza asiática o en general tercermundista… allí donde el hambre aprieta, desgraciadamente siempre habrá personas dispuestas a trabajar por menos…

Afortunadamente hay otros escenarios que nuestros políticos intuyen pero con su habitual pusilanimidad no acaban de…

¡Tecnología e inglés!

 Pero ya! En vena!

En tan sólo una década la población que no se desenvuelva en entornos tecnológicos de alto valor añadido y en inglés, serán analfabetos funcionales y quedarán irremediablemente empujados a trabajos de como máximo 1000 USD y eso… con mucho esfuerzo, ya que habrá siempre un potencial emigrante dispuesto a hacerlo por 500!!!

El problema parece irresoluble... ¿estamos irremediablemente abocados a devaluarnos profesionalmente para competir con el gigante asiático?.

No es verdad!!!! O por lo menos no debemos dejar de intentar ser suecos! Suecos o finlandeses o daneses u holandeses o…. alemanes.

Compararnos con los países nórdicos y especialmente Noruega tiene trampa: un país pequeño, homogéneo, con riqueza natural…. ¡Pero la comparación con Alemania y Francia es ya mucho más razonable!

Y qué sucede en Alemania…. Pues que hay industria y pymes y además de montaje de automóviles, cuando nos han dicho que sólo son rentables en los emergentes.

Su gran apuesta como país es la innovación y la tecnología, y un potente marcado exterior y parece que les funciona!

Pero claro la crisis se nota... hablando de conciliación ahora “sólo” pueden pagar 185 €/mes a las familias por cada hijo hasta los 25 años, pecata minuta comparado con los Noruegos, Suecos, Daneses…. que superen los 500 €.

Y peor aún, los franceses que deberían merecer nuestro desprecio, ahí en la Galia sólo pagan por el tercer hijo, eso sí unos 700 €/mes.

Pero como los alemanes pueden con ello, ¿cómo pueden haber superado la crisis, tener perspectivas de crecimiento, mirar al futuro con ilusión?

No seré yo quien lo resuelva en este sencillo post, pero desde luego no queriendo ser vietnamita, seguro!.

Holanda, una de las economías más competitivas, trabajan de media 1.350 hrs / año frente a nuestros “teóricos” 1800 hrs /año.

No lo tenemos fácil porque hemos desmontado y no era sectores enteros, y ya no me refiero sólo a la archirrenombrada construcción, si no a un sector industrial prácticamente al completo en una interpretación un tanto snob de que era lo “cool”.

Aún recuerdo al expresidente ZP hablando de la creación de empleo con sus Energías Renovables, vamos hombre ¿Quién asesoraba a este fenómeno?

En España tenemos algunos sectores muy importantes. El primero el turismo, todavía con importante recorrido digan lo que digan. Nuestro clima, nuestro paisaje, nuestra cultura, sobre todo,….nuestras gentes son un valor muy importante. A continuación el  agroalimentario, completando la cadena con la alimentación y la gastronomía. Hay que volver a cultivar nuestros campos y exportar. Qué gran ejemplo los almerienses y murcianos... y habrá que llevarles agua (esto dicho por un aragonés me granjeará seguro enemistades del cachirulo)

También la Moda, el fenómeno INDITEX con 130.000 empleados en el mundo, junto con MANGO, ECI…. es imparable! Lo hacemos muy bien!

Sólo con estos tres sectores no será suficiente lo sé, vuelvo al inicio tras ellos, tecnología e inglés en vena no hay otra!

Seamos españoles, ni suecos ni mucho menos vietnamitas…. aquí me he vuelto de los de Campofrío pero es una gran verdad. Tenemos talento de sobra necesitamos políticas económicas liberales que dejen a una sociedad civil avanzar, que no legislen tanto, o mejor… nada, y en 10 años esto está arreglado, ¿o no?

El heptágono de la felicidad

La felicidad… casi nada... una utopía, un karma, un estado transitorio...

Voy a tratar de en unas líneas realizar una aportación conceptual que seguramente será compartida por muchos de vosotros, espero.

Yo no sé qué nos hace felices, porque esto depende de cada cual, lo que a su vez quiere decir que depende de las creencias, vivencias, valores, experiencias, etc... por no hablar de la propia predisposición genética que es importante en este tema.

Todo ello conforma una lente por la que observamos y percibimos la vida y, por la que dejamos o no que impresione nuestra retina, y por lo tanto, que sea registrado o no favorablemente por nuestro cerebro que es aquí quien manda.

Yo aquí, voy a desarrollar un tanto mi teoría de la multidimensionalidad de la persona, bajo la conclusión final que las personas que desarrollan y poseen más dimensiones en sus vidas tienen mayores probabilidades de ser felices. No aseguro resultado final pero sí que el trayecto es el correcto.

Dicho de otra forma, si toda mi vida es trabajo, o toda mi vida es actividad deportiva, por citar algunos ejemplos, y por lo que sea la pierdo, mi vida ¡dejará de tener sentido!.

A esto mi sabía madre le llama…”No poner todos los huevos en la misma cesta, hijo, porque si se te cae la cesta, Dios no quiera, se te rompen TODOS los huevos.”

Parece claro, y ... sabio.

Si voy equilibrando mi vida y voy introduciendo otras dimensiones, consigo dos cosas cuando menos:

• Una vida más plena
• Repartir los riesgos ¡caso de crisis!

Si además de mi trabajo, desarrollo una vida en pareja voy equilibrando y mejorando mi vida. Otro tema es, que cada vez que introduzco una nueva dimensión, ésta me exige responsabilidades, atenciones, inversión de recursos, etc.

La Conciliación es la ciencia que aplicada a la empresa permite a las personas ejercer esa multidimensionalidad, comenzamos a hablar de conciliación de la vida familiar y laboral, pero parece que se nos queda corto, verdad? Añadimos de la persona, de los amigos, de mi pareja, etc... añadimos tantos apellidos que nos perdemos. El otro día escuché a un directivo hablar de conciliación de la vida laboral y profesional, y dije para mis adentros: ¡Ole tus...! Esa es la mejor de todas, o trabajas o... ejerces tu profesión, y es que el subconsciente nos juega malas pasadas, eh???

Para entendernos sería mejor llamarle conciliación a secas, y entre otras cosas así ahorramos tiempo.

Cuántas dimensiones simultáneas puede (y debería) desarrollar una persona, 3, 4... 325?

Mi teoría es que son 7, como los días de la semana o los pecados capitales:

• Trabajo o profesión (suele ser la primera en llegar cuando adquirimos consciencia)
• Pareja (la gran damnificada)
• Familia (aquí ya entran nuestros retoños)
• Yo mismo o mi salud
• Física
• Psíquica
• Espiritual

• Amigos (no los de Facebook, claro!!!)
• Aficiones o hobbies (no aprender inglés claro)
• Una de las más importantes en términos de felicidad…el dar sin esperar, el amar al prójimo... Voluntariado.

Cuando soy capaz de llevar a cabo estas 7 dimensiones, mi vida será más plena y mucho más sólida como el monumento megalítico que aparece en la foro (Dolmen de Vallgorguina- Girona. España) y que precisamente tiene...7 columnas.

En términos de riesgo mucho mejor gestionada. Si pierdo momentáneamente una de las 7 por lo que sea... habré perdido tan sólo un 14,5 % de mi inversión en felicidad!  Pero si apuesto todo a una de las 7 y la pierdo... el 100%... mi vida no tiene sentido. Doctor qué me pasa? Y a comenzar a degustar farmacopea acabada en –pan.

¿Y qué se necesita para desarrollar 7 dimensiones? Yo sé que todo el mundo que me está leyendo dice al unísono…¡más tiempo! Y no es verdad… lo primero y más importante, es… DESEARLO!!!

Y qué pinta la conciliación en todo esto?

Nos facilita notablemente la toma de decisión... es condición necesaria pero no… suficiente!

Ninguna empresa te va a decir qué debes hacer con tu vida, solo faltaría, somos adultos… pero sí pueden alinearse, sí pueden facilitarte la decisión y la consiguiente puesta en marcha… trabajando 12 hrs/día no se puede ser feliz... ni aunque seas el dueño... PIENSATELO!!!!

Ahh!! Y recordemos que somos los dueños de nuestra vidas... no podemos pretender que nuestra empresa nos Concilie... ni tampoco que nos motive... ni menos aún que nos diga cómo ser felices... esto debemos tenerlo claro... la empresa es un facilitador (o no, claro!)

¿Es el part time una forma de conciliación?

Yo entiendo la conciliación como otorgar grados de libertad a un sistema termodinámicamente complejo que es la sociedad, incrementando con ello la entropía (AH) del mismo en aplicación del Segundo Principio de la Termodinámica. 

Y qué le voy a hacer si tuve que soportar la “Termo” de 2º de Ingeniería,…. Por lo menos aprendí el segundo principio de la Termo, algo más que el común de los mortales que sólo se sabe el primero, el archiconocido de conservación de la energía,….claro que ya el tercero ¡lo perdí!

Por tanto, todo aquello que suponga un grado de libertad para que las personas puedan o no utilizarlo, para decidir sobre sus vidas en cuestiones tan fundamentales como el trabajo y su vida privada me parece bien, o mejor…….fenomenal!

No obstante, existe un atributo esencial para el part time ¡que sea un part time de calidad! Y esto puede tener muchas acepciones pero comencemos por la primera,…Que el empleo part time sea indefinido, y por ello he titulado a este post “Flexiseguridad”. Si decido trabajar por ejemplo 30, 25 ó 10 horas / semana, qué mejor que poder decidir de qué forma realizo esta colaboración, de forma que sea perfectamente compatible con otras sean actividades privadas o profesionales.

¿Por qué debe ser todos los días igual? ¿Y si tengo que viajar? ¿Y si existe una punta de trabajo? ¿Y si tengo una necesidad de conciliación?

Mi apuesta es claramente por un PART TIME DE CALIDAD. Claramente a favor,. …y animaría al resto, especialmente en este momento de especial dificultad. Si el trabajo es escaso en España (perdón el Estado), habrá que distribuirlo mejor ¿no? Qué puede ser más moderno, progresista, solidario, justo socialmente responsable y,……….lo que ustedes quieran, que repartir de la forma más homogénea el escaso trabajo. ¿Por qué unos trabajan 60 horas / semana y otros,………cero patatero?

De hecho esta apuesta por el part time puede resultarnos un tanto novedosa a los españoles, pero no es así en otros lugares, especialmente en Holanda, Bélgica y también Dinamarca y Alemania.

Podríamos decir sin temor a equivocarnos que la respuesta social y política como país en Holanda para que sus ciudadanos puedan conciliar y llevar sus vidas adelante es el part time!! ¡Hasta un 45% de los contratos laborales en Holanda son a part time! Y hablamos de la liberal y moderna Holanda, no de un país tercermundista,…de una de las economías más competitivas,…claro que esto a veces se olvida en el discurso de la progresía instalada.

Existen diferentes papers de la UE a este respecto, por ejemplo podemos recomendar el Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre “El papel de la política familiar en el cambio demográfico: compartir las mejores prácticas entre los Estados miembros”, publicado el 4 de mayo de 2011 donde entre otras “lindezas” concluye: 

•  Es conveniente que los poderes públicos eviten los planteamientos ideológicos y propongan dispositivos que dan realmente a los individuos la posibilidad de decidirse a fundar una familiar y tener el número de hijos que deseen.
• Los flujos migratorios inciden pero no son suficientes, porque los inmigrantes no se instalan necesariamente donde el índice de fecundidad es más bajo.
• En los Países Bajos el aspecto fundamental es el desarrollo de la jornada parcial de trabajo con el fin de dedicar más tiempo a la educación de los niños, siendo el país donde los padres más utilizan la jornada parcial

Leyendo todo esto en un paper oficial, casi parece extraño este lenguaje para un español acostumbrado un día si y otro también aguantar a una casta política mediocre que en lugar de arreglar el problema se entretiene en acusaciones,….y demás!!

Concluyendo, valoro muy positivamente este aspecto y su inclusión y potenciación a través de la reforma laboral. Celebro que es España haya aumentado el part time en estos últimos años de un raquítico 8 – 9 % a más de un 30 %. Ahora sólo falta,….casi nada, que sea un part time de CALIDAD!

Bonito reto ¿vamos a por él?

¿Es conveniente traer niños a este mundo? El caso español

Lo primero, antes de que se me olvide que me conozco y tengo tendencia al lío,…….la respuesta es SI, y por diversos motivos que trataré de explicar.

Seguramente a una parte de los que leen este artículo de opinión, les sobrarán las argumentaciones de una y otra parte, porque considerarán que no son necesarias, pero déjenme que les cuente mis experiencias al respecto.

En un país cuya tasa de natalidad es de 1,2 (hijos por mujer en edad fértil) y que avanza inexorablemente a convertirse en 2050 en uno (si no el más) de los países más envejecidos del mundo deberían sobrar argumentos verdad. Contra factum non uclet argumentum, pero algo me dice que sí son precisos...

Mi impresión es que una parte importante de la población española no cree necesario incrementar la natalidad en nuestro país, incluso en mi círculo de amistades y relaciones sucede así. He buscado algún dato más o menos oficial al respecto pero no lo tengo, tan sólo una encuesta de Onda Cero para sus oyentes de hace unos meses, en el que efectivamente más del 40% de la población (por extrapolación) no lo creía necesario...

¡Y es que Malthus y sus teorías nos han hecho mucho daño!

La superpoblación, la escasez de cereales y de alimentos, el acceso al agua potable y a la sanidad, ….las hambrunas, la alta mortalidad centroafricana,…..esto nos ha llegado con rotundidad?

Y no es que sea falso obviamente, aunque quizás un tanto exagerado en sus previsiones...

Pero no quisiera referirme aquí al aspecto puramente ecológico, o a los límites del planeta... Si no a algo más cercano….España (Ay! Perdón, El estado) Porque que la población mundial esté mal repartida en función de los recursos y la renta existente, no creo que merezca detenerse.

Si el relevo generacional se lograría con una tasa de natalidad de 2.1 (algo superior en el caso español por lo “achatado de nuestra pirámide poblacional y el achicamiento de la franja biológica de reproducción de la mujer en menos de 10 años) y estamos en 1.2 esto no va bien!!!

Si nuestros vecinos europeos, franceses, alemanes y centroeuropeos se esfuerzan notablemente, e invierten grandes sumas en políticas natalistas y de conciliación estando en niveles de 1,6 – 1, 8,. ¿algo se nos está escapando?

Pensar que los flujos migratorios pueden paliar por sí solos, esta baja natalidad, es una atrocidad además de una situación de grave riesgo para el país.

Sin embargo, insisto no es un problema social! Ya podemos preguntar en la calle que este tema no aparecerá ni entre los 10 primeros!!!

Los políticos no lo tienen en sus agendas, ni uno ni otro curiosamente. Me da la impresión que para la izquierda española hablar de natalidad, les parece franquista y retrógrado y no lo hacen. La derecha tampoco lo hace por temor a que los tilden de esto mismo,…siempre acomplejados.

Ahora bien, no nos engañemos tampoco tenemos grandes líderes y estadistas en sus filas.

De vez en cuando algún “cheque bebé” por aquí, alguna medidilla de conciliación por allá,….paños calientes mientras el país se desangra,…..Sí, se desangra!! Qué mejor metáfora que identificar la sangre o savia de un país con su Juventud y su Infancia. España salvo para la geriatría está perdiendo interés. En su contexto mundial, la vieja Europa también.

Por una parte, creo que deberíamos hacer todo lo que está ya encima de la mesa y...¡al cuadrado!

La escasísima natalidad española contrasta con el ideal de familia que a pesar de la crisis continúa siendo de entre 2 y 3 hijos (más cerca de este último) Existe por tanto un gap, un gap de la frustración! en algo tan importante, tan vital como es el tamaño de nuestra familia.

A lo anterior sumamos rápidamente efectos macroeconómicos demoledores asociados al envejecimiento con la difícil (por no decir imposible) sostenibilidad del actual sistema público de pensiones y de la dependencia, de las dificultades para atraer determinadas inversiones productivas y de futuro o, por el castigo sobre el rating de nuestra deuda como país envejecido.

Les aseguro no es una broma. ¡No va de soie!

Hay que ponerse a ello y pronto.

Como nuestros vecinos franceses para los que es cuestión nuclear y de consenso entre conservadores y progresistas.

Sí, lo sé ahora se me desmayan, pero en Francia, en Alemania, en Holanda e incluso en Suecia hablar de natalidad y de familia es,…MODERNO Y PROGRESISTA.

Lo dicho soy un transgresor y habré provocado alguna arritmia, NECESITAMOS primero que tomen conciencia, segundo que se sientan concernidos y tercero que actúen con sus votos, con  sus compras, con sus comentarios 2.0, con lo que sea,…..ya es hora!!!